企業定制工作服看似簡單，實則暗藏 “深坑”。稍不留意，不僅花冤枉錢，還可能影響員工穿著體驗和企業形象。以下 5 大要點，是定做工作服時必須牢牢把控的核心。

一、面料：舒適≠耐用，按需選擇才是關鍵

很多企業為降低成本，盲目選擇廉價面料，結果員工穿著悶熱不透氣，甚至出現起球、褪色問題。不同場景對面料需求差異巨大：車間作業需耐磨、防靜電的功能性面料;服務行業更看重親膚、易打理的棉質或混紡材質。下單前一定要索取面料小樣，測試透氣性、耐磨性，拒絕 “賣家秀” 式的虛假宣傳。

二、尺碼：“均碼” 是陷阱，精準測量才合身

為圖省事選 “均碼” 工作服，或僅參考標準尺碼表，極易導致員工穿著不合身。正確做法是收集每位員工的肩寬、胸圍、袖長等數據，結合體型差異進行定制。尤其對團隊規模大的企業，建議抽樣試穿，根據反饋調整版型，避免批量返工。

三、設計：logo≠美觀，品牌調性需統一

部分企業過度追求 logo 醒目，忽視整體協調性，讓工作服淪為 “移動廣告牌”。定制時應先明確企業 VI 色與風格，將 logo 與圖案巧妙融入設計，既體現品牌辨識度，又保持簡潔大方。同時，避免復雜工藝導致成本飆升，刺繡比印花更耐用，但價格更高，需權衡預算。

四、價格：低價背后有 “套路”，警惕隱形收費

報價單上 “單價低” 可能是陷阱，部分商家故意隱瞞制版費、加急費、運費等項目，結算時總價翻倍。定制前務必要求供應商提供詳細報價清單，明確面料、工藝、數量對應的價格明細，簽訂合同注明違約責任，防止后期扯皮。

五、售后：交貨≠結束，質量保障要明確

收到貨發現色差、線頭多、尺碼偏差，卻因未約定售后條款陷入被動?定制合同中必須明確退換貨政策、質保期限和處理時效。同時，要求供應商提供質檢報告，確保產品符合國家紡織品安全標準，從源頭規避質量風險。

掌握這 5 大要點，工作服定做才能既省錢又省心。如果還想了解特定行業的定制技巧，或需要推薦靠譜供應商，歡迎隨時交流!